眼下虽离11月20日校园招聘“解禁日”还有1个多月时间，但企业提前打起“擦边球”早已不是什么秘密。校园海报告示、报纸网站广告、高校BBS上越来越多的求职信息，无不刺激着学子们日益紧张的神经。在这场愈演愈烈的招聘求职大战面前，应届毕业生各自出招应对，有的主动出击，有的多点开花，有的“曲线救国”，有的重点聚焦，也有的不紧不慢。而面对和自己当初相似的情境，“过来人”各有评说。
 
　　主动出击型

　　代表人物：上海水产大学金融专业学生王静

　　前不久媒体关于校园招聘的报道引起了王静的注意，细心的她记下了报道中出现的企业名单，然后在网上向每家企业投送了一份自荐信。“这些企业虽然有参加校园招聘的想法，但是大多还没有公布具体的职位和要求。我这样做是为了使这些企业对我留下印象，等到招聘时我去应聘的成功率会增加。”她不无自信地说。

　　相对于以前毕业生按部就班走的招聘流程，现在越来越多的毕业生选择主动出击，抢先向企业抛出橄榄枝。小王认为，此举最大的好处是能够快速吸引用人单位的眼球。“他们会觉得这名学生很勇敢，很外向，也很有思想，而现在企业需要的正是这样的人才。”

　　“过来人”说：去年毕业于上海财经大学的陈艳艳目前就职于一家国有银行，她认为主动出击的学生确实更容易给人留下深刻的印象，但并不一定能够帮助他最终进入单位工作。外资企业和民营企业可能会比较欣赏这样的学生，但如果应聘对象是国企的话很可能适得其反。她说，不同企业有不同的企业文化，因此如果真要主动出击，还需事先多做了解，仔细思量。

　　多点开花型

　　代表人物：上海交通大学应届毕业生王征

　　在前不久INTEL公司举办的专场招聘会上，王征等候了近1小时后终于进入会场。当日前来应聘的应届大学毕业生不亚于社会求职者，主办方不得不专门为他们开设了一条通道。工作人员说，当时他们在网站刊登招聘广告时只是加了一句“欢迎2006届毕业生参加招聘”，没想到学生的踊跃程度超乎想象。

　　王征说，现在大学生就业形势不容乐观，因此“多点开花”通过各种渠道了解校园招聘信息成了他们的必修课。“报纸、网站、学校宣传栏、BBS以及亲戚朋友，只要能够收集到相关招聘信息我们都会去关注！”各高校BBS上除了新生专版外，最热闹的就算求职版了。东华大学论坛上的网友“天涯熊猫”说：“广种薄收虽然辛苦，但只要找到一家满意的企业，那么就100%达到了目的。”

　　“过来人”说：毕业多年的沈蓓蓓当初通过各种途径不断比较，最终通过求职网站找到自己第一份工作。她认为“多点开花”的好处显而易见，但渠道多了自然也分散人的精力，因此应届毕业生不妨以一种求职方式为主，其他方式作为辅助会比较好。

　　重点聚焦型

　　代表人物：华东理工大学大四学生小张

　　有人大面积撒网，也有人小范围捕鱼。小张就把自己的求职目标“锁定”在一家著名的日本电器企业。“我很早就想进这家企业工作了，现在他们在上海有了合资企业，机会就更多了。”

　　小张现在经常去这家企业的网站浏览，查询招聘信息，还联系了一些进入这家企业工作的师兄师姐讨教经验，