人物：孙先生

　　年龄：30岁

　　简介：1998年毕业于复旦大学，工商管理硕士。毕业后一直在一家全国知名电器企业的杭州销售分公司从事行政管理工作，目前担任分公司副总经理，表面看起来事业有成，前途无量。

　　问题：

　　一、公司采取从总公司“空降”的方式新任命了一个总经理，使孙先生升职的希望彻底破灭；表面上是大公司的管理人员，但薪水却并不是很高，而且担任副总三年来，工资也从没有涨过。

　　二、与公司新任总经理在工作上无法达成共识。比如针对目前公司管理上的混乱，孙先生提出了一个改善方案，但得不到总经理的回应。有两个想法，一是打算跳槽去外资公司，但在网上投了很多份简历了都没有回音，有点灰心。二是想自己创业，去做电器销售，因为自己在电器行业有丰富的人脉资源。但因为目前电器行业竞争又太激烈。左右为难之际下不了辞职的决心。

　　专家分析：

　　我们先对孙先生的职业综合能力做了测评，结果如下：职业能力属于中级管理人才，气质类型属于典型的多血质，职业倾向性倾向于企业管理。

　　先来看孙先生跳槽去外资公司的想法。主要原因是对目前工作的升职机会渺茫，薪酬不理想。其次是因为对公司的管理不满。

　　一、高薪和高职位几乎是每个职场人的最大工作动力，而孙先生目前的工作在这两方面都不能满足，所以缺乏基本的工作动力。

　　二、从公司内部的工作协调来看，孙先生希望改变公司目前在管理上的混乱，但这一想法因无法跟总经理达成共识而难以实现。这也严重挫伤了孙先生的工作积极性。

　　三、从经历和教育背景来看，孙先生在管理岗位上有着突出的职业竞争优势：名校MBA毕业，七年的工作经验，三年的中层企业管理经验。

　　从能力和年龄等各方面来看，孙先生的事业还有很大的上升空间，但在目前的公司已经失去了发展的余地，所以可以选择跳槽。

　　至于网上投简历没有回音这件事，原因有很多种可能，孙先生没有必要灰心。毕竟网上招聘是最近两年才兴起的，还存在很多不足，比如可能因为简历太多，招聘单位根本没看到孙先生的简历，或者那些招聘信息只是网站吸引人气的手段，根本就是虚假的。建议孙先生可以直接去参加高级人才招聘会，或者去一些规模和名气都比较大的人才网站。

　　孙先生创业的想法，专家认为现在并不合适。

　　理由一，孙先生虽然参加工作七年了，但主要从事企业行政管理性质的工作，销售商场上的实际操作经验缺乏。一旦选择创业，就要直接参与销售的相关工作，这太冒险。

　　理由二，创业不仅需要丰富的人脉关系，还需要有一定的创业资金。即使具备了一定的人脉关系，但从他对薪酬的满意度上来看，他的资本积累并不丰富。

　　西部人力的专家建议：

　　总来说，孙先生在企业管理上还是有很强的职业竞争力的，上升空间仍然很大，最好的选择就是跳槽。可以根据自己的具体情况和要求去选择合适的用人单位。

　　最后，需要指出的一点是，孙先生虽然在事业上还比较顺利，但却没有很清晰明确的职业规划，创业也只是随机跳出来的一个想法，缺乏认真的思考和详细的计划。建议孙先生思考一下以后的发展方向，如果创业是自己的最终目标的话，就要在以后的工作中为创业积累相关资本。