记者在调查中发现，除了工资待遇低这个问题，大学生跳槽的主要原因是没有个人发展的空间，其他依次为工作环境的不适应、看不到工作的美好前景、发现工作不符合自己的兴趣、工作压力大、与同事关系紧张等等。

    针对大学生频繁跳槽的现状，不少用人单位叫苦不迭。今年4月份，河南某科教文化发展公司招进的4个大学生，干了不到两个月都走光了。郑州某公司经理郭先生介绍，该公司去年招了15名大学生，现在只剩余2人。他说，大学生由于对社会现实想象简单，可能在学校对职业规划得很好，真正走入社会就容易思想波动。认识社会、了解社会也是一种学习，这个“学费”通常由公司出了，而刚把他们培养上手就走人，对公司是一种损失。

    郑州某网络公司的经理王先生提醒，大学生要找准定位，根据个人的能力、性格特点选择工作。没有必要分大、小公司，大公司如果没有发展舞台，小公司如果得不到充分发挥都不利于个人发展。有的毕业生认为涉足过很多行业就是优势，其实工作的前几年是积累经验的重要时期，走马观花似的跳槽，反而错过了成功的最佳时期。“而且短时间内频繁跳槽，很难深入了解一个公司或者行业，新的单位也会怀疑你的诚信和忠诚度，对以后工作不利。”

    人事部门：毕业两到三年跳槽较合适

    就业压力巨大无疑是造成毕业生跳槽的主要原因。郑州市人事局大中专毕业生就业办公室副主任康志民介绍，去年，郑州市接收毕业生3万多人，预计今年接收人数要比去年有所增加，就业竞争依然激烈，就业形势很严峻。面对僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实，先选择一家小企业积累经验再说，然后“骑驴找马”，所以，跳槽在所难免。

    对此，省人才交流中心主任徐俊才则认为，跳槽实际上是一种人才流动，其原因是多方面的，工作压力、公司环境、个人能力等。大学毕业生刚步入工作岗位，对自己把握不准，在毕业最初几年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太频繁则难以积累到好的经验。最合适的就是在一个单位工作两到三年之后，再跳槽比较合适。

    但毕业生刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会。大学生刚毕业容易茫然，产生失落感，应该保持平和心态，攒足后劲，多积累、多学习，为自己多打造几个“卖点”，走稳走好第一步。

    徐俊才说，这里面也有企业的原因，有的企业嫌大学生能力有限，创造价值的速度慢，为了降低成本，往往偏重有经验的求职者。而人才竞争其实是社会的竞争，每个企业都要担负起培养大学生的义务来。同时，在一个企业内，只有保持老中青的合理梯队，企业才能保持旺盛的生命力。